Indian Defence Forces में 5000 से ज्यादा महिला अधिकारी; आर्मी में सबसे ज़्यादा, फिर IAF और नेवी

Indian Army Women Officers
Indian defence forces महिला अधिकारियों को शामिल करने के लिए सक्षम नीतियां अपनाकर उन्हें बल में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित कर रही है।

भारतीय सशस्त्र बलों (Indian Defence Forces) में पुरुष और महिला अधिकारीयों (Women Officers) और अन्य रैंकों की तैनाती और काम की परिस्थितियों में कोई अंतर नहीं है। सभी सैनिको और अधिकारीयों की पोस्टिंग सेना के आवश्यकता के अनुसार होती है। प्रशिक्षण, पोस्टिंग, पदोन्नति, और अन्य सभी शर्तें आदि महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए सामान्य हैं और भारतीय सशस्त्र बलों (Indian Defence Forces) में रोजगार संबंधी नियम तटस्थ हैं तथा पुरुषों और महिलाओं को समान अवसर प्रदान करते हैं।

यह जवाब रक्षा राज्य मंत्री अजय भट्ट ने शुक्रवार (5 अगस्त) को लोकसभा में तापिर गाओ और अन्य मेंबर को एक प्रश्न के लिखित उत्तर में दी। भट्ट ने यह भी बताया की भारतीय थल सेना (Indian Army), वायुसेना (Indian Air Force) और नौसेना (Indian Navy) में कितनी महिला अधिकारी हैं।

थल सेना में 1 जनवरी 2023 को आर्मी मेडिकल कोर (एएमसी)/आर्मी डेंटल कोर (एडीसी) को छोड़कर, कुल 1,733 महिला अधिकारी कार्यरत हैं और अन्य रैंक (ओआरएस) में 100 हैं। भारतीय वायु सेना में 1 जुलाई 2023, को चिकित्सा एवं दंत चिकित्सा शाखाओं को छोड़कर, 1,654 महिला अधिकारी और 155 वायुसैनिक (अग्निवीरवायु) हैं।

भारतीय नौसेना में 26 जुलाई 2023 तक महिला अधिकारी (चिकित्सा एवं दंत चिकित्सा अधिकारियों को छोड़कर) की संख्या 580 और नाविक (अग्निवीर) 726 हैं। चिकित्सा और दंत चिकित्सा शाखाएँ में महिलाओं की कुल संख्या (कैडर-वार और सेवा-वार) इस प्रकार है (1 जुलाई, 2023 तक): आर्मी – सेना चिकित्सा कोर (एएमसी) 1,212; आर्मी डेंटल कोर (एडीसी) 168; सैन्य नर्सिंग सेवा (एमएनएस) 3,841। नेवी में यह संख्या है – सेना चिकित्सा कोर (एएमसी) 151; आर्मी डेंटल कोर (एडीसी) 10; सैन्य नर्सिंग सेवा (एमएनएस) 380 तथा वायु सेना में यह क्रमशः 274, 5 और 425 है।

भारतीय सेना महिला अधिकारियों को शामिल करने के लिए सक्षम नीतियां अपनाकर उन्हें बल में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित कर रही है।

थल सेना में हाल की प्रमुख पहल इस प्रकार हैं:

  • महिला अधिकारियों (डब्ल्यूओ) को 12 शस्त्र एवं सेवाओं (आर्मी मेडिकल कोर, आर्मी डेंटल कोर और मिलिट्री नर्सिंग सर्विस के अलावा) में स्थायी कमीशन (पीसी) दिया जा रहा है। भारतीय सेना के जिन 12 सेनाओं/सेवाओं में महिला अधिकारी सेवारत हैं, उनमें पूर्ण लिंग-तटस्थ वातावरण के साथ महिलाओं और उनके पुरुष समकक्षों के बीच समानता सुनिश्चित की है। सभी प्रभावित डब्ल्यूओ की स्क्रीनिंग के लिए एक विशेष बोर्ड आयोजित किया गया है और परिणामों को सार्वजनिक कर दिया गया है। नियमित बोर्डों में भी, डब्ल्यूओ को उनके पुरुष समकक्षों के साथ पीसी देने पर विचार किया जा रहा है।
  • सशस्त्र बलों ने राष्ट्रीय रक्षा अकादमी (एनडीए) में महिला उम्मीदवारों के लिए प्रवेश खोल दिया है, जिसमें भारतीय सेना के 10 सहित 19 कैडेट हर छह महीने में अकादमी में शामिल होते हैं। महिला कैडेटों के पहले, दूसरे और तीसरे बैच ने क्रमशः जुलाई 2022, जनवरी 2023 और जुलाई 2023 से एनडीए में प्रशिक्षण शुरू किया। संगठन इसे सक्षम करने के लिए सभी आवश्यक प्रशासनिक, प्रशिक्षण और नीति परिवर्तन करने के लिए समावेशी उपाय सुनिश्चित कर रहा है।
  • भारतीय सेना ने डब्ल्यूओ के लिए आर्मी एविएशन कोर में पायलट के रूप में काम करने के रास्ते भी खोल दिए हैं।
  • कर्नल (सेलेक्ट ग्रेड) रैंक के लिए डब्ल्यूओ पर भी विचार किया जा रहा है और उन्हें कमांड नियुक्तियां दी जा रही हैं। उन लोगों के करियर की प्रगति में किसी भी बाधा को दूर करने के लिए डब्ल्यूओ को कुछ छूट भी दी गई है जो अनिवार्य करियर पाठ्यक्रम नहीं ले सके।
  • भारतीय सेना में सैन्य पुलिस कोर में अन्य रैंक (ओआर) के रूप में महिलाओं के नामांकन का प्रावधान 2019 में पेश किया गया है। इस योजना के तहत, 1,700 महिलाओं को चरणबद्ध तरीके से भारतीय सेना में शामिल करने का लक्ष्य है (लगभग 100 प्रति वर्ष)।

भारतीय नौसेना:

  • भारतीय नौसेना में महिलाओं को लिंग-तटस्थ तरीके से जीवनसाथी के साथ सह-स्थान, पुनर्वास पोस्टिंग और अनुकंपा के आधार पर पोस्टिंग के अवसर दिए जाते हैं। मातृत्व अवकाश के अन्य प्रावधानों के साथ अन्य प्रकार की छुट्टियों (जैसे वार्षिक, फर्लो, चाइल्ड केयर लीव) को भी शामिल किया जा रहा है। इसके अलावा, भारतीय नौसेना में अधिक महिला सैनिकों की भर्ती के लिए निम्नलिखित कदम उठाए जा रहे हैं:
  • सभी शाखाओं/कैडर/विशेषज्ञताओं में महिलाएं: सभी शाखाओं/कैडरों/विशेषज्ञताओं (पनडुब्बी विशेषज्ञता को छोड़कर) में महिलाओं का प्रवेश जून, 2023 से शुरू हो गया है।
  • जहाज़ों पर: महिला अधिकारियों को युद्धपोतों पर तैरते बिलेट्स में और विशेषज्ञ नौसेना वायु संचालन (एनएओ) अधिकारियों के रूप में हेलीकॉप्टरों को जहाज़ पर भेजने के लिए भी नियुक्त किया जा रहा है।
  • आरपीए स्ट्रीम: महिला अधिकारी अब रिमोटली पायलटेड एयरक्राफ्ट (आरपीए) स्ट्रीम में शामिल हो सकती हैं और पहली महिला अधिकारी मार्च, 2021 में आरपीए स्क्वाड्रन में शामिल हुईं।
  • विदेशी कार्य: महिला अधिकारियों को राजनयिक कार्यों और अन्य विदेशी सहयोग कार्यों पर भी प्रतिनियुक्त किया गया है।
  • राष्ट्रीय रक्षा अकादमी (एनडीए): 2022 से एनडीए में महिला कैडेटों के प्रवेश की अनुमति दी गई है, जिसमें महिला अधिकारियों को पीसी अधिकारियों के रूप में शामिल किया जा रहा है। नौसेना की महिला उम्मीदवारों के लिए शुरू में एनडीए में प्रति बैच तीन रिक्तियां आवंटित की गई थीं और पहला बैच जून, 2022 में शामिल हुआ था । जनवरी, 2024 से बाद के बैचों के लिए एनडीए में महिला कैडेटों के लिए रिक्तियों की संख्या 3 से बढ़ाकर 12 कर दी गई है।
  • भारतीय नौसेना अकादमी (आईएनए): आईएनए में, महिला कैडेट अब ’10+2 बीटेक’ के माध्यम से शामिल होने के लिए पात्र हैं। प्रवेश योजना जनवरी 2024 से प्रभावी है।
  • महिला अग्निवीर: अग्निपथ योजना के तहत महिलाओं को पहले बैच से ही अग्निवीर के रूप में शामिल किया गया है। उन्हें अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में समान प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, व्यावसायिक पाठ्यक्रम और प्रतिधारण मानदंड के अधीन किया जाता है।

भारतीय वायु सेना:

  • भारतीय वायु सेना में महिला कर्मियों के लिए कार्यस्थल पर आवश्यक बुनियादी ढांचे के संदर्भ में सुविधाओं का मूल्यांकन किया जाता है और आवास के पैमाने, 2022 और विषय पर प्रासंगिक सरकारी आदेशों द्वारा अधिकृत किया जाता है।
  • भारतीय वायुसेना की सभी शाखाओं और धाराओं में महिला अधिकारियों को शामिल किया गया है।
  • IAF में करियर के अवसरों को प्रिंट/इलेक्ट्रॉनिक मीडिया और विशेष प्रचार अभियानों के माध्यम से व्यापक रूप से प्रचारित किया जाता है। जुलाई, 2017 से फ्लाइंग एसएससी (महिला) के लिए एनसीसी स्पेशल एंट्री के माध्यम से वायुसेना ज्वाइन करने की सुविधा प्रदान की गई है।
  • भारतीय वायुसेना द्वारा 2015 में शुरू की गई सभी लड़ाकू भूमिकाओं में महिला अधिकारियों को शामिल करने की प्रायोगिक योजना को वर्ष 2022 में एक स्थायी योजना में नियमित कर दिया गया था। इस तरह का लिंग-तटस्थ दृष्टिकोण बिना किसी प्रतिबंध के सभी लड़ाकू भूमिकाओं में भारतीय वायुसेना की महिला अधिकारियों के रोजगार की सुविधा प्रदान कर रहा है।
  • भारतीय वायुसेना ने जून, 2022 में शुरू हुए पाठ्यक्रम (टेक और नॉन-टेक) से एनडीए के माध्यम से महिलाओं को पीसी अधिकारियों के रूप में शामिल करना शुरू किया। अगले पांच वर्षों के लिए एनडीए में महिला कैडेटों का प्रवेश प्रति कोर्स छह रिक्तियों (वायु सेना के लिए) पर तय किया गया है।
  • वायु सेना मुख्यालय में ‘दिशा’ सेल भारतीय वायुसेना में अधिकारी संवर्ग के प्रेरण/कैरियर से संबंधित देश भर में विभिन्न प्रेरण प्रचार कार्यक्रम आयोजित करता है। ऐसे प्रचार अभियानों के दौरान महिला उम्मीदवारों को पसंदीदा करियर विकल्प के रूप में भारतीय वायुसेना में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
  • महिला अधिकारियों द्वारा प्रेरक वार्ता आयोजित करने से छात्राओं को उनके साथ बातचीत करने और अपनी आशंकाओं को दूर करने का अवसर मिलता है। इन सत्रों के दौरान आईएएफ को करियर के रूप में चुनने का दायरा संभावनाओं, सुविधाओं, कार्य प्रोफ़ाइल, लाभ आदि के संदर्भ में शामिल किया गया है।
  • IAF अपने कर्मियों के लिए अपने पर्यावरण और बुनियादी ढांचे को लगातार उन्नत कर रहा है। महिलाओं के लिए आवश्यक सुविधाएं उपलब्ध हों यह सुनिश्चित करने के लिए महिलाओं (अधिकारियों यानी एयरमैन के अलावा) को शामिल करने का काम क्रमिक तरीके से किया जा रहा है। योजना प्रत्येक प्रवेश के साथ महिलाओं की संख्या बढ़ाने की है।